Sentencia SL3008-2022, Sala de Casación Laboral. La Calificación de Invalidez.
Sala laboral hace énfasis en el procedimiento para calificar la invalidez, sus etapas y la jerarquización de las juntas regionales y nacionales que califican esta condición.
La calificación de invalidez es un procedimiento importante que consta de varias etapas. En este artículo, nos enfocamos en las etapas del proceso y la jerarquización de las juntas regionales y nacionales que lo llevan a cabo.
La primera etapa es la calificación en primera oportunidad, que realizan las aseguradoras o entidades administrativas para establecer el origen, la pérdida de capacidad laboral o revisar el porcentaje de secuelas asignado. Si los usuarios tienen inconformidades con la calificación de primera oportunidad, pueden solicitar la calificación de instancia, que les corresponde a las Juntas Regionales y las Juntas Nacionales en primera y segunda instancia.
Existen tres tipos de solicitudes para determinar la condición de invalidez: la calificación inicial de pérdida de la capacidad laboral, la revisión de la calificación de incapacidad permanente, parcial o de la invalidez, y la calificación integral de la invalidez.
Es posible revisar una calificación de invalidez en caso de que la evolución de las patologías o la aparición de nuevos diagnósticos lo permitan. Sin embargo, la revisión no produce efectos de cosa juzgada, y los dictámenes que emiten las Juntas de Calificación no son prueba solemne.
Las Juntas Regionales de Calificación pueden revisar el porcentaje de pérdida de capacidad laboral o realizar una calificación integral, sin importar que previamente la Junta Nacional de Calificación haya hecho un pronunciamiento al respecto.
Los dictámenes que emiten las Juntas de Calificación son considerados conceptos técnicos y científicos relevantes, pero pueden controvertirse ante los jueces de trabajo, quienes tienen plena autonomía y libertad para valorar las pruebas y soportar su decisión en otra prueba científica.
En resumen, la calificación de invalidez es un proceso importante que debe seguirse cuidadosamente. Si necesita más información o tiene alguna pregunta, no dude en contactarnos. Fuente: Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral.
Fuente: Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral.